企業年金の種類とは？
企業年金は、公的年金（国民年金、厚生年金）だけでは不足しがちな老後の生活資金を補うために、企業が独自に設ける年金制度です。主な種類として、「確定給付企業年金（DB）」、「確定拠出年金（DC）」、「厚生年金基金」の3つが挙げられます。
1. 確定給付企業年金（DB：Defined Benefit Plan）
確定給付企業年金は、将来受け取る年金額があらかじめ約束されている（確定している）企業年金です。企業が年金資産の運用リスクを負い、従業員は安心して老後の給付を受けられます。掛金は企業が拠出する場合と、企業と従業員が共同で拠出する場合があります。年金資産の運用が予定利率を下回った場合でも、企業が不足分を補填する義務があります。退職時に一時金として受け取ることも可能です。
2. 確定拠出年金（DC：Defined Contribution Plan）
確定拠出年金は、拠出する掛金が確定しており、将来受け取る年金額は運用実績によって変動する企業年金です。運用は加入者自身が行い、運用成果によって給付額が決まります。運用リスクは加入者自身が負うことになりますが、運用益は非課税で再投資されるため、税制優遇を受けながら資産形成が可能です。企業型確定拠出年金（企業が掛金を拠出）と、個人型確定拠出年金（iDeCo：個人が掛金を拠出）があります。
3. 厚生年金基金
厚生年金基金は、厚生年金保険の報酬比例部分の一部を代行し、さらに企業独自の上乗せ給付を行う制度でした。しかし、財政悪化等の問題から、2014年4月1日以降は新規設立が認められず、既存の基金も確定給付企業年金等へ移行が進められています。現在は、ごく一部の基金が存続している状況です。
これらの企業年金は、それぞれメリット・デメリットがあり、企業や個人の状況によって最適な選択肢が異なります。自身の勤務先の制度や、将来設計に合わせて理解を深めることが重要です。