確定給付企業年金（DB）の仕組みと特徴
確定給付企業年金（Defined Benefit Plan, DB）は、企業が従業員の老後の生活を支えるために導入する企業年金制度の一つです。その最大の特徴は、将来受け取れる年金の給付額が事前に確定している点にあります。
仕組み
企業は、従業員の勤続年数や給与水準などに基づいて、将来支払う年金の額をあらかじめ計算し、その給付に必要な掛金を拠出します。この掛金は、企業が自ら運用するか、信託銀行などの外部機関に委託して運用されます。運用実績が予定を下回った場合でも、企業が不足分を補填するため、従業員は約束された年金額を受け取ることができます。
主な特徴
- 給付額の保証: 従業員は、将来受け取る年金額が事前にわかるため、老後の生活設計が立てやすいという安心感があります。
- 運用リスクは企業が負担: 年金資産の運用がうまくいかなくても、そのリスクは企業が負うため、従業員は運用成績に左右されません。
- 企業が掛金を負担: 原則として、掛金は企業が全額負担します。従業員が一部負担するケースもあります。
- 税制優遇: 企業が拠出した掛金は損金算入できるなど、税制上の優遇措置が設けられています。
確定拠出企業年金（DC）との違い
確定給付企業年金（DB）とよく比較されるのが、確定拠出企業年金（DC）です。DBが「給付額」を約束するのに対し、DCは「掛金」を約束します。DCの場合、運用は従業員自身が行い、運用実績によって将来の給付額が変動します。DBは企業が運用リスクを負うため、従業員にとっては安定性が高い制度と言えます。
導入状況
かつては多くの企業で導入されていましたが、経済情勢の変化や企業の負担増などから、近年では確定拠出企業年金（DC）への移行や併用が増加傾向にあります。しかし、従業員の福利厚生の充実や優秀な人材の確保・定着の観点から、依然として重要な企業年金制度の一つとして位置づけられています。