年金と給与の調整：在職老齢年金制度の解説
「年金と給与の調整」とは、具体的には在職老齢年金制度のことを指します。これは、60歳以降に老齢厚生年金を受給しながら厚生年金保険の被保険者として働き、給与（賞与を含む）を得ている場合に、年金の一部または全額が支給停止される仕組みです。
制度の目的
在職老齢年金制度は、年金と給与の合計額が一定の水準を超えた場合に、過度な所得の集中を防ぎ、年金制度全体の公平性を保つことを目的としています。
支給停止の計算方法
支給停止額の計算は、以下の要素に基づいて行われます。
- 基本月額: 老齢厚生年金の月額（加給年金額を除く）
- 総報酬月額相当額: 毎月の給与（標準報酬月額）と直近1年間の賞与を12で割った額の合計
これらの合計額が一定の基準額（令和6年度は50万円）を超えると、超えた額の半分が年金から支給停止されます。
計算式（65歳未満・65歳以上共通）
（基本月額 + 総報酬月額相当額 - 50万円） × 1/2
この計算により算出された額が、支給停止される年金額となります。ただし、支給停止額が基本月額を上回る場合は、基本月額が全額支給停止となります。
注意点
- 在職老齢年金制度の対象となるのは老齢厚生年金のみであり、老齢基礎年金は支給停止の対象外です。
- 基準額は物価や賃金の変動に応じて見直されることがあります。
- 働き方や給与額によっては、年金が全く支給停止されないケースもあります。
この制度を理解することで、老後の働き方や収入計画を立てる上での重要な情報となります。