「106万円の壁」とは？
「106万円の壁」とは、パートタイムやアルバイトで働く方が、勤務先の社会保険（厚生年金保険、健康保険）への加入義務が生じる年収の目安を指す俗称です。これは、2016年10月から段階的に適用が拡大された短時間労働者に対する社会保険の適用基準に関わるものです。
適用される主な条件
以下のすべての条件を満たす場合、年収が約106万円を超えると社会保険の加入対象となります。
- 週の所定労働時間が20時間以上：通常の労働者の4分の3未満であること。
- 月の賃金が8.8万円以上：年収換算で約106万円以上となります。賞与や残業代、通勤手当などは含まれません。
- 勤務期間が2ヶ月を超える見込み：2022年10月からは「2ヶ月を超える見込み」に短縮されました。
- 勤務先の従業員数が101人以上：2024年10月からは「51人以上」に拡大されます。
- 学生ではないこと：ただし、夜間学生や通信制の学生は対象となる場合があります。
これらの条件をすべて満たす場合、たとえ扶養内で働いていたとしても、社会保険への加入が義務付けられます。加入すると、厚生年金保険料と健康保険料が給与から天引きされるため、手取り収入が減少する可能性があります。しかし、将来受け取る年金額が増えたり、病気やケガの際に傷病手当金が支給されたりするなど、保障が手厚くなるメリットもあります。
「106万円の壁」と「130万円の壁」の違い
「106万円の壁」は、自身の勤務先で社会保険に加入するかどうかの基準です。これに対し、「130万円の壁」は、配偶者などの扶養から外れるかどうかの基準であり、年収が約130万円を超えると、扶養者の社会保険から外れて自身で国民年金や国民健康保険に加入するか、勤務先の社会保険に加入する必要が生じます。両者は異なる基準であるため、混同しないよう注意が必要です。
自身の働き方や将来設計に合わせて、社会保険加入のメリット・デメリットを理解し、適切な働き方を検討することが重要です。