教育訓練給付制度とは
教育訓練給付制度は、雇用保険の給付制度の一つで、働く方が自らのスキルアップやキャリアチェンジを目指し、厚生労働大臣が指定する専門的な教育訓練を受講する際に、その費用の一部を国が補助する制度です。この制度は、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的としています。
制度の種類
教育訓練給付制度には、主に以下の3種類があります。
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一般教育訓練給付金
- 比較的短期間で取得できる資格やスキルアップ講座などが対象です。
- 受講費用の20%（上限10万円）が支給されます。
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特定一般教育訓練給付金
- より専門的で、キャリア形成に資すると認められる講座が対象です。
- 受講費用の40%（上限20万円）が支給されます。
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専門実践教育訓練給付金
- 中長期的なキャリア形成に資する専門性の高い講座（大学院、専門職大学院、専門学校の課程など）が対象です。
- 受講費用の50%（年間上限40万円、最大3年間で120万円）が支給され、訓練修了後に資格取得等し、雇用保険の被保険者として雇用された場合には、追加で20%（合計70%）が支給される場合があります。
受給要件
これらの給付金を受給するためには、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あること（初めて利用する場合は1年以上、2回目以降は3年以上など、給付の種類によって異なります）。
- 教育訓練を開始した日において雇用保険の被保険者であること、または離職後1年以内であること。
- 過去に本制度を利用していないこと、または前回の利用から一定期間が経過していること。
申請手続き
受給を希望する方は、受講開始日の1ヶ月前までにハローワークでキャリアコンサルティングを受け、受給資格の確認を行う必要があります。その後、教育訓練を修了し、所定の申請書類をハローワークに提出することで給付金が支給されます。
この制度を上手に活用することで、自己投資の負担を軽減し、自身のキャリアアップや市場価値向上に繋げることが可能です。