年収の壁とは？
「年収の壁」とは、主にパートやアルバイトで働く方が、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務が生じる、または配偶者の扶養から外れる年収の基準を指します。代表的なものに「106万円の壁」と「130万円の壁」があります。
106万円の壁
特定の条件（従業員数101人以上の企業、週の所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上、2ヶ月を超える雇用の見込み、学生でないこと）を満たす場合、年収が約106万円を超えると、パート・アルバイトでも社会保険への加入が義務付けられます。これにより、健康保険料と厚生年金保険料が給与から天引きされるようになります。
130万円の壁
配偶者の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると、配偶者の健康保険の扶養から外れ、自身で国民健康保険と国民年金に加入するか、勤め先の社会保険に加入する必要があります。これにより、保険料の自己負担が発生します。
年収の壁と年金への影響
年収の壁を超えて社会保険に加入することは、一時的に手取り収入が減少する可能性があります。しかし、長期的に見ると、将来受け取る年金（老齢厚生年金）が増えるというメリットがあります。
- 厚生年金への加入: 106万円の壁や130万円の壁を超えて厚生年金保険に加入すると、国民年金に加えて厚生年金にも加入することになります。これにより、将来の老齢年金は「老齢基礎年金＋老齢厚生年金」となり、国民年金のみの場合よりも受給額が増加します。
- 年金加入期間の延長: 厚生年金保険に加入することで、年金加入期間が長くなり、これも将来の年金受給額の増加につながります。
制度改正と今後の動向
政府は、年収の壁を意識せずに働ける環境を整備するため、社会保険適用拡大を進めています。2024年10月には、従業員数51人以上の企業まで社会保険の適用が拡大される予定です。これにより、より多くのパート・アルバイトの方が社会保険の対象となり、将来の年金受給額を増やす機会が広がります。
年収の壁を意識した働き方は、手取り収入だけでなく、将来の年金受給額にも大きく影響します。自身のライフプランや働き方に応じて、最適な選択をすることが重要です。