厚生年金基金の代行部分とは？
厚生年金基金は、かつて企業が設立できた企業年金制度の一つです。この基金は、企業が独自に上乗せ給付を行う「プラスアルファ部分」と、国が本来支給すべき厚生年金の一部を代わって支給する「代行部分」の二つの役割を持っていました。
「代行部分」とは、具体的には厚生年金の報酬比例部分のうち、老齢厚生年金の一部を厚生年金基金が国に代わって加入者に支給していた部分を指します。これは、国から基金へ年金資産の一部が移管されることで成り立っていました。基金が代行部分を支給することで、国は本来支払うべき年金の一部を基金に任せることができ、基金の加入者は国からの年金と基金からの年金を合わせて受け取ることができました。
代行部分の廃止と今後の影響
しかし、多くの厚生年金基金で運用難や財政悪化が問題となり、2014年4月1日に「確定給付企業年金法等の一部を改正する法律」が施行され、厚生年金基金制度は廃止されました。これに伴い、厚生年金基金が担っていた代行部分は、原則として国に返上され、国が直接支給する形に戻されています。
代行部分を返上した基金は、確定給付企業年金や企業型確定拠出年金など、他の企業年金制度へ移行するか、解散するかの選択を迫られました。この制度変更により、かつて厚生年金基金に加入していた方々の年金受給の仕組みは、国からの老齢厚生年金と、移行先の企業年金制度からの給付という形で再編されています。
現在、厚生年金基金の代行部分は存在しませんが、過去に加入していた方にとっては、自身の年金履歴を理解する上で重要な要素となります。