介護休業給付金とは
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が、家族の介護のために「介護休業」を取得した場合に、雇用保険から支給される給付金です。介護離職を防止し、労働者が仕事と介護を両立できるよう支援することを目的としています。
支給対象者
以下のすべての要件を満たす方が対象となります。
- 雇用保険の一般被保険者であること。
- 家族を介護するために、介護休業を取得したこと。
- 介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
- 介護休業期間中に、事業主から賃金（休業開始前の賃金の8割以上）が支払われていないこと。
- 介護休業期間中の就業日数が、各支給対象期間ごとに10日以下であること（10日を超える場合は、就業時間が80時間以下であること）。
支給額
支給額は、休業開始時賃金日額に支給日数（原則として30日）を乗じた額の**67%**です。ただし、支給額には上限が設けられています。
計算式: 休業開始時賃金日額 × 支給日数（原則30日） × 67%
支給期間
対象家族1人につき、通算して93日を限度として、3回まで分割して取得できます。この93日という期間は、介護休業を取得できる期間と連動しています。
申請手続き
介護休業給付金の申請は、原則として、休業終了後に事業主を経由してハローワークに行います。申請には、介護休業申出書、住民票記載事項証明書、医師の診断書など、所定の書類が必要となります。
注意点
- 介護休業の取得には、事業主への事前の申し出が必要です。
- 支給要件や支給額は、法改正により変更される可能性があります。最新の情報は、厚生労働省やハローワークのウェブサイトでご確認ください。
- 介護休業給付金は非課税です。
介護休業給付金は、介護と仕事の両立を支援するための重要な制度です。制度を理解し、適切に活用することで、安心して介護に取り組むことができます。