転職を機に保険を見直す！後悔しないためのチェックリスト

要点

転職をされた際は、ご自身のライフステージや働き方の変化に合わせて、加入中の保険を見直すことが重要です。見直しを怠ると、必要な保障が不足したり、不要な保障に保険料を払い続けたりする可能性があります。

転職は、収入、勤務形態、福利厚生、そしてご自身の健康状態など、様々な変化をもたらします。これらの変化は、保険の必要性や保障内容に直接影響を与えるため、見直しが必要となる主な理由です。

収入の変化：収入が増減することで、必要な死亡保障額や医療保障額が変わる場合があります。また、保険料の支払い能力も変動するため、保険料負担のバランスを見直す必要があります。
勤務形態・福利厚生の変化：会社員から個人事業主へ、またはその逆など、勤務形態が変わると、社会保険の保障内容（健康保険、厚生年金など）も大きく変わります。特に、企業型確定拠出年金（DC）や団体保険の有無は、個人で加入する保険に影響を与えます。福利厚生で提供される保障が手厚い場合は、個人で加入している保険の一部が不要になることもあります。
健康状態の変化：転職を機に健康診断を受ける方も多いでしょう。健康状態に変化があった場合、新たな保険への加入や既存保険の保障内容変更が難しくなることがあります。健康なうちに、将来を見据えた見直しを検討することが大切です。
ライフステージの変化：転職と同時期に結婚、出産、住宅購入など、ライフステージが変化することもあります。これらの変化は、必要な保障額や保障期間に大きな影響を与えるため、総合的な見直しが不可欠です。

転職を機に保険を見直したAさんの事例をご紹介します。

Aさんは35歳で、大手企業からベンチャー企業へ転職しました。以前の会社では団体保険が充実しており、個人で加入していたのは医療保険のみでした。しかし、転職先のベンチャー企業には団体保険がなく、万が一の際の保障が手薄になることに気づきました。

そこでAさんは、以下の点を見直しました。

この見直しにより、Aさんは万が一の事態に備え、安心して新しいキャリアをスタートすることができました。

転職時の保険見直しは、以下のチェックリストを参考に、段階的に進めてみてください。

現在の保険契約内容の確認：加入している保険の種類、保障内容、保険期間、保険料などを把握します。保険証券や保険会社のウェブサイトで確認できます。
転職後の変化点の洗い出し：新しい会社の福利厚生（団体保険、企業型DCなど）、収入の変化、社会保険の内容などを確認します。
必要な保障内容の再検討：現在のライフステージ（独身、既婚、子どもの有無など）と将来のライフプラン（住宅購入、子どもの教育費など）を踏まえ、必要な死亡保障、医療保障、就業不能保障などを再評価します。
保険料の支払い能力の確認：新しい収入に合わせた無理のない保険料負担額を設定します。
専門家への相談：ご自身での判断が難しい場合は、保険会社や資格を持つFP（ファイナンシャルプランナー）に相談し、客観的なアドバイスを受けることをお勧めします。

本記事は情報提供を目的としており、特定の保険商品の推奨ではありません。保険の加入・解約は必ず保険会社または資格を持つFP（ファイナンシャルプランナー）にご相談ください。