就職促進給付とは？
就職促進給付とは、雇用保険の失業給付（基本手当）の受給資格がある方が、より早く安定した職業に就くことを支援するために支給される、複数の給付金の総称です。失業中の生活を安定させながら、早期の再就職を促すことを目的としています。
就職促進給付の種類
就職促進給付は、主に以下の手当から構成されています。
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再就職手当： 失業給付の受給期間中に、基本手当の支給残日数がある状態で安定した職業に就いた場合に支給されます。支給残日数が多いほど、支給額も高くなるため、早期の再就職を強く促す制度です。
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就業促進定着手当： 再就職手当を受給して再就職した方が、その再就職先に6ヶ月以上雇用され、かつ、再就職後の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に支給されます。賃金が下がったことによる生活への影響を緩和し、再就職先への定着を支援します。
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就業手当： 失業給付の受給期間中に、安定した職業に就くまでの間、短期間の就業（アルバイトなど）をした場合に支給されます。基本手当の支給残日数があることが条件で、就業日数が一定の要件を満たす場合に支給されます。
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常用就職支度手当： 障害を持つ方や45歳以上の長期失業者など、就職が困難な方が安定した職業に就いた場合に支給されます。再就職手当の対象とならない場合に、就職準備にかかる費用を支援する目的があります。
支給要件と手続き
これらの手当は、それぞれに詳細な支給要件が定められています。例えば、再就職手当の場合、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること、1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業に就いたことなどが主な要件となります。
支給を受けるためには、ハローワークでの申請手続きが必要です。再就職が決まった際や、就業を開始した際には、速やかにハローワークに相談し、必要な手続きを行うことが重要です。
就職促進給付は、失業中の生活を支えつつ、求職者が新たな職場で活躍できるよう、多角的にサポートする雇用保険の重要な制度と言えます。
